来源:本站 作者:匿名 发布:2022/12/24 浏览次数:726
ERP系统因为庞大复杂,多业务协同,实施运维顾问会根据模块进行分工协作。每个模块业务内容和需求各不相同,相应的也催生出了模块之间的差异,包括行情、工作量、难易程度以及薪资等。
常见的ERP模块主要有:
销售分销模块:SD
采购与库存管理:MM
生产模块:PP
财务成本:FICO
系统管理:BASIS
系统开发:ABAP
质检模块:QM
人力资源模块:HR
以下就简要聊一下各个业务模块之间的行情情况,行情内容分:市场需求、顾问工作量、入行难易程度、顾问人才量、薪资等维度进行评比,满分10分。
1 销售分销模块SD
简介:
主要负责ERP业务流程中比较前端的销售部分,对接业务部门主要是销售部门,也会偶尔对接财务和仓储。
模块典型的特点就是需求多报表多,有ERP系统基本上都会有SD模块,上新公司新工厂,销售和财务先行。
评分情况:
市场需求:8.5分
顾问工作量:8分
入行难易程度:7分
顾问人才量:8分
薪资:7.5分
2 采购与库存管理模块MM
简介:
这个模块比较悲催的是在一些不重视主数据库管理的公司,它经常被拖带着要求负责主数据。因为不重视,所以主数据经常是乱的,所以吃力不讨好。
除了采购业务,库存管理的大头也属于他,有ERP系统基本上都会有MM模块。
评分情况:
市场需求:8.5分
顾问工作量:8.5分
入行难易程度:6分
顾问人才量:8分
薪资:7.5分
3 生产模块PP
简介:
这个模块相对比较难学,精通比较困难,需求也不如SDMM等模块多,毕竟不是所有公司都有生产模块。
评分情况:
市场需求:6分
顾问工作量:8分
入行难易程度:8.5分
顾问人才量:6分
薪资:8.5分
4 财务成本模块FICO
简介:
严格来说,财务和成本是两个模块,不过绝大多数公司是不分开的,财务顾问要同时处理财务会计和成本会计两个工作。
一款管理系统能不能叫ERP,无关于有没有生产模块,关键在于有没有财务模块,是不是真正的业财一体。
这个模块典型的特点是:市场需求多、工作量不小、真的要入行不太容易,当然,人才也很多很多。
很多人听说财务薪资高,蜂拥往里挤。甚至不少人劝说初学者去学FICO,理由就是薪资高。
有人戏称:10个ERP顾问一板砖拍下去,可以拍死8个FICO,所以竞争相当激烈,不愁找不到应聘者,但愁找不到合适的。
评分情况:
市场需求:9分
顾问工作量:8.5分
入行难易程度:8.5分
顾问人才量:9.5分
薪资:9分
5 系统管理模块BASIS
简介:
不要小看Basis,你以为他只是设置一下权限,传输个请求?想太多,系统疑难杂症都靠他。
这个模块最大的特点是远离业务,几乎不跟用户打交道,平时接触最多的就是各种系统、网络、shell。
Basis手中四大王牌:系统、网络、数据库、linux。
工作量嘛,忙的时候很忙,半夜都在搞系统,闲的时候确实很闲。但是,一旦系统需要的时候,这个模块的顾问非他不可,无人可替。
评分情况:
市场需求:4分
顾问工作量:6.5分(偶尔9,偶尔3)
入行难易程度:9分
顾问人才量:3分
薪资:9分
6 系统开发模块ABAP
简介:
传闻开发顾问在所有模块中地位是最低的,但其实所有业务模块顾问都得求着开发顾问,所以地位低绝对是偏见。
上ERP是一回事儿,能用好又是另外一回事儿了。
系统能不能用好,开发顾问居功至伟,他们是“大自然的生产工”。
评分情况:
市场需求:8分
顾问工作量:8.5分
入行难易程度:6.5分
顾问人才量:8分
薪资:8分
7 质检模块QM
简介:
存在感太低,100个ERP项目都不见得会有1-2个需求,甚至其他模块顾问会兼职做,你能找到专职的QM顾问算你赢。
评分情况:
市场需求:1分
顾问工作量:6.5分
入行难易程度:6分
顾问人才量:3分
薪资:6.5分
8 人力资源模块HR
简介:
老实说,ERP里面HR模块可能并不太好用。
所以很多企业上ERP系统并不会启用HR模块。
评分情况:
市场需求:2分
顾问工作量:7.5分
入行难易程度:7.5分
顾问人才量:3分
薪资:6.5分
现实情况:
1、现在并没有所谓专职精通一个模块的顾问,每个顾问多多少少都懂一些其他模块的内容,单一模块的工作已经不吃香了。
2、这世界上没有所谓的ERP ALL。
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