为调动全体员工的工作积极性，主动性，依据其所在工作岗位和工作时间，以及国家政策并结合公司实际情况制定本办法。

 

一：开料组计件工资标准

1、 定员3人。组长1人，操作员2人。

2、 操作员按计件工资发放，以月产量2.6万平方米为计件基数。其 单价标准是：以公司仓库成品出货面积每平方米0.10元/人计算（平方米x单价=个人计件工资+考勤奖）。

3、 月订单量不饱和即低于2万平方米时，过试用期员工给予月工 资1900元加考勤奖保底。

4、 以上单价标准限于月产量2.6万平方米以内，超过时公司将对单价标准进行合理调整。

5、 新进员工试用期二个月，工资发放标准为1600元/月加考勤奖    200元合计1800元/月。试用期结束后按计件工资标准执行，考 勤奖改动为100元/月。

 

二、线路、绿油房小单组丝印工计件标准

1、 丝印：① 丝印字符、线路0.03元/印次；

          ② 丝印绿油0.032元/印次；

          ③ 丝印热固油0.042元/印次；

          ④ 丝印长条板、碳油板0.045元/印次。

          ⑤线路大拼板及精密度线路0.04元/印次（由工程部在流程卡中标注）。

⑥大拼板必须达到400㎝×400㎝以上规格尺寸，精密度线路要求线宽、线距在0.3㎜以下规格尺寸。 

2、手印做小单的（30平方米以内）每换一块网版补贴150印次；

3、机印做大单的超过三个（含三个），每换一块网版补贴100印次；

4、新进员工试用期为二个月，工资发放标准为1600元/月，加考勤奖200元/月，合计1800元/月，期间计件产量高于1800元/月的按实际发放，考勤奖改动为100元/月。试用期结束后按计件工资标准发放，考勤奖改动为100元/月。

5、月订单量不饱和即低于2万平方米时，过试用期员工给予月工资1900元加考勤奖保底。样板制作给予月工资2500元保底（含全勤奖）

 

三、中检组计件工资标准

   1、电脑打孔定员6人：每一万孔单价为40元，铝基板每一万孔单价为42元，日产量以25000孔为基数，每超出1000孔则加1.00元，以此类推。

   2、QC检板定员3人：每平方米单价为0.25元，精密度线路每平方米单价为0.35元，

以上数据以流程卡标识为准，（精密度线路界定为线宽、线距在0.3㎜以下尺寸，并由工程部在流程卡中标注）

   3、新进员工试用期为二个月，工资发放标准为1500元/月，加考勤奖200元/月，合计1700元/月。期间计件产量高于1700元/月的按实际发放，考勤奖改动为100元/月，试用期结束后按计件工资标准发放，考勤奖改动100元/月；

4、月订单量不饱和即低于2万平方米时，过试用期员工给予月工资1700元加考勤奖保底。

 

四、冲床组计件工资标准

1、冲工定员10人、组长1人。修模1人。

  2、普通板单价为0.024元/冲次；长条板单价0.03冲次；

  3、每一个工作日内修模超过3次（含3次）时，每小时补产量150冲次；到其他部门帮忙补3200冲/9小时，但必须符合该岗位工作职责。

4、新进员工试用期为二个月，工资发放标准为1800元/月，加考勤奖200元/月，合计2000元/月，期间计件产量高于2000元/月的按实际发放，考勤奖改动为100元/月，试用期结束后按计件工资标准发放，考勤奖改动为100元/月.

5、月订单量不饱和即低于2万平方米时，过试用期员工给予月工资2100元加考勤奖保底。

 

五、套孔、V割、组计件工资标准

  1、套孔定员2人，计件标准为0.01元/套。

  2、V割计件标准，以公司仓库实际出货面积每平方米0.35元计算；

  3、抗氧化、刷灰定员2人，按计时工资发放，工资由公司发放。

  4、新进员工试用期二个月，工资发放标准为1500元/月，加考勤奖200元/月，合计1700元/月。试用期结束后按计件工资标准发放，考勤奖改动为100元/月。

5、月订单量不饱和即低于2万平方米时，给予月工资1700元（含考勤奖）保底。

6、组长每月对各操作员的技能熟练程度、工作态度及贡献大小可在内部进行必要的系数微调，权限在150元/人范围内。

 

六、FQC组计件工资标准

  1、QC检板定员4人，工资标准以公司仓库实际出货面积每平方米0.35元计算；

  2、成品包装定员2人.工资标准以公司仓库实际出货面积每平方米0.085/人计算，数据管理员试用期内2000元/月（含全勤奖），试用期经考核能满足工作需求加200元/月，计2200/月（含全勤奖）工资由公司发放，相互间必须协同工作，努力完成生产任务。

3、新进员工试用期二个月，工资发放标准为1500元/月，加考勤奖200元/月，合计1700元/月。期间计件产量高于1700元/月的按实际发放，考勤奖改动为100元/月，试用期结束后按计件工资标准发放，考勤奖改动为100元/月。

4、过松香定员2人，工资标准以公司仓库实际出货面积每平方米0.09元/人计算。

5、月订单量不饱和即低于2万平方米时，QC检板过试用期的给予1800元/月（含考勤奖）保底，包装过试用期的给予2000元/月（含考勤奖）保底，过松香过试用期的给予1800元/月（含考勤奖）保底。

 

七、CNC数控计件工资标准

1、定员：组长1人、操作员6人。

（1）、钻孔：每一万孔按0.8元计算，样板每钻一款1.5元。

（2）、锣工：每平方米2.7元，样板每锣一款1.5元。

注：以上计件标准包括任何一种原材料、组长工资由公司发放。

2、月订单量不饱和钻孔过试用期的给予2100元/月（含考勤奖）保底，锣板过试用期的给予2100元/月（含考勤奖）保底。

3、新进员工试用期二个月，工资发放标准为1600元/月，加考勤奖200元/月，合计1800元/月。试用期结束后能独立操作的按计件工资标准发放，考勤奖改动为100元/月。

 

八、铝基板组计件工资标准

1、全面完成公司铝基板产品订单任务。

2、新进员工试用期二个月，工资发放标准为1600元/月，加考勤奖200元/月。试用期结束后能够独立操作的等条件具备时按计件工资标准发放，目前暂不作调整。

 

九、辅助工规定

   1、范围：线路房磨板、蚀刻机操作、绿油中处理机磨板、洗网版、UV机接板；

   2、前、中处理机：定员各1人、蚀刻机定员2人、按每平方米0.08元/人计算，UV机每台定员1人、按每平方米0.07元/人计算，计件数据以公司仓库实际出货面积计算。

   3、新进员工试用期为二个月，工资发放标准为1500元/月，加考勤奖200元/月，合计1700元/月。试用期结束后，经用人部门考核，达到岗位要求并经相关权限审批同意后转为正式员工，其工资发放标准调整为1600元/月，考勤奖改动为100元/月，合计1700元/月。

4、月订单量不饱和即低于2万平方米时，给予月工资1600元加全勤奖100元，合计1700元的保底工资。

5、绿油组洗网版新进员工试用期工资标准为1800元/月，含岗位津贴、全勤奖、试用期结束后经考评能满足工作需求加200元，合计2000元/月，含岗位津贴、全勤奖。

 

十、特殊岗位津贴标准

    1、洗网版100元/月；

  2、UV机接板200元/月。

  3、蚀刻机300元/月。

 

十一、一般规定

   1、各部门管理人员按《工资管理制度》的工资标准执行；

   2、公司订单饱和时计件岗位按计件工资标准执行，遇有订单量不饱和时按其所在岗位的保底工资标准执行。

3、国家法定节日、公司规定的公休、轮休天数以及待料放假按出勤计算。超出有效出勤天数的辅助工按其岗位工资标准补贴。

 

十二、本办法由厂部、财务部、行政部共同制定并负责解释。根据公司经营战略调整，以及设备更新、岗位人数变更，公司必须对本办法进行修订。与本办法相抵触的原有规定废除。自即日起生效。

巨灵鸟电子科技有限公司

2019年10月1日

                           

   

来源：巨灵鸟 欢迎分享本文